GRH

À côté de la Fonction publique statutaire s’est développée depuis plus d’une décennie, une Fonction publique basée sur la logique de la contractualisation. Afin de s’adapter à cette évolution, le gouvernement a mis en œuvre une réforme profonde de la Fonction publique.
Celle-ci a débuté avec la loi Sauvadet, qui renforce les droits des agents non titulaires et devrait se poursuivre par le vote à venir d’une loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires.

Le projet de loi rédigé promet des bouleversements majeurs en matière de principes déontologiques, de cumuls d’activités, de mobilité et de dialogue social.

Professionnaliser la GRH signifie mieux recruter, mieux gérer, mieux dialoguer et mieux rémunérer.

L‘un des moyens d‘atteindre cet objectif de performance réside en la conformité entre pratique et légalité.

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